Il est déjà assez difficile de trouver une position vous sentez que vous méritez. Avec tous les degrés concurrence entre les collèges, l’expérience de travail et autres titres il ya encore un autre domaine d’un employeur potentiel doit trouver séduisante. Croyez-le ou non, il est de votre rapport de crédit. Un rapport de crédit est émise par un organisme indépendant, comme un bureau de crédit, qui contient certaines informations concernant l’historique de crédit d’une personne et la solvabilité actuelle. Vous pouvez vous demander, comment mon rapport de crédit affectent la façon dont je fais mon travail? Ou, si vous venez de terminer l’université, comment pouvez-vous payer mes prêts étudiants, si je ne peux pas obtenir un emploi faire pour vos antécédents de crédit? Il ya aussi beaucoup de gens qui ont été les malheureuses victimes de vol d’identité, ce qui peut causer une détresse majeure dans leur vie. Pour aggraver les choses ces victimes peut être rejetée pour un emploi, même si elles sont parfaitement qualifiées pour le poste. Les employeurs potentiels vérifier votre rapport de crédit pour voir comment financièrement responsable que vous êtes et pour vérifier l’identité.
Le candidat est responsable?
Ceci est la raison numéro un pour laquelle les employeurs vérifier les rapports de crédit en fonction de Salary.com. Les employeurs pensent souvent que si vous gérez vos finances de façon responsable et à vivre selon vos moyens, vous êtes plus susceptibles d’être responsables et pratiques sur le travail aussi bien. Un bon dossier de crédit peut également démontrer que vous avez les compétences organisationnelles. Si vous ne pouvez pas organiser vos finances, comment serez-vous organisés pour une réunion? Les vérifications de crédit ont été utilisés principalement pour des postes dans des domaines tels que la finance, la comptabilité et de comptabilité. Aujourd’hui, les vérifications de crédit sont effectuées pour presque toutes les positions.
Le candidat dire qui ils sont réellement?
Avec la montée de l’usurpation d’identité, vous ne savez jamais à quoi s’attendre plus. C’est une autre raison pourquoi les employeurs vérifier les rapports de crédit. Ils veulent s’assurer que vous êtes vous. Ils veulent aussi de vérifier vos antécédents professionnels. Donc, si vous essayez de vous montrer un CV sur les stéroïdes, détrompez-vous. Il est immoral de dire que vous avez travaillé quelque part et n’a pas vraiment. Cependant, maintenant vous pouvez même pas la chance d’expliquer votre petit mensonge depuis votre historique d’emploi peuvent apparaître sur votre rapport de crédit.
Est-ce que le candidat Do Something Un-éthique comme étant impliquées dans le vol en milieu de travail?
Les entreprises ne veulent pas embaucher quelqu’un qui se noie dans la dette. L’incapacité d’un employé potentiel pour rembourser leur dette peut être une raison pour ce candidat pour commettre un vol. Ceci est un appel du jugement rendu par l’employeur et, selon une enquête sur Salary.com, 46 pour cent des entreprises chèque pour cette raison.
Information que vous devez savoir
Les sociétés doivent avoir une autorisation écrite, soit par la signature ou complété paperasse pour faire fonctionner votre rapport de crédit au cours du processus d’entrevue. Si elles n’ont pas votre consentement et toujours exécuter votre rapport, il s’agit d’une violation de la Fair Credit Reporting Act, qui leur cause des ennuis judiciaires pour avoir.
Si vous ne leur donnez pas un consentement pour vérifier votre rapport, les chances sont, vous serez jetés hors de la course pour le poste. Par conséquent, si vous voulez vraiment le travail et ils vous demander votre consentement, il peut être préférable de le leur donner.
Si on vous refuse un poste à cause de votre rapport de crédit, l’employeur doit vous montrer une copie de votre dossier de crédit; expliquer vos droits de Fair Credit Reporting Act et de vous informer ce que les créanciers vous a donné des éléments négatifs.