COMMUNIQUé DE PRESSE

Quand il s’agit du salaire de vol, de nombreux employés qui ont été victimes de leurs employeurs ne sais pas si ils ont des droits parce qu’ils travaillent dans des emplois qui ne fonctionnent pas sur une échelle de salaire typiques tels que horaire ou le salaire. Les personnes qui travaillent dans des emplois qui paient sur des commissions tombent souvent dans cette zone grise.

Mais tout cela peut sembler que les emplois commission basée ne s’applique pas quand il s’agit de droits fondamentaux en vertu de la Fair Labor Standards Act et, les exigences des employeurs sont encore assez noir et blanc.

La Fair Labor Standards Act et a révolutionné les normes d’emploi et, depuis sa création, a continué à être la pierre angulaire du droit du travail et les droits des employés. bien que les positions commission basée techniquement le résultat d’un accord mutuel entre employeur et employé, il ya encore un certain nombre de choses que les employeurs doivent légalement fournir notamment:

• Des dossiers détaillés de toutes les transactions de la Commission, les heures de travail d’un employé et combien ces commissions de travail hors d’horaire.
• Paiement au moins travaille sur le salaire minimum fédéral – si une des commissions les employés sont extrêmement bas, l’employé ne devrait pas rentrer les mains vides soit ou avec un montant d’argent qui est inférieur au salaire minimum. Un employé qui travaille est un salarié de travail et le refus de compenser pour que le travail est le vol des salaires.
• Si l’employé travaille au-delà de 40 heures par semaine, il ou elle doit être payée ce qui serait plus étroitement égale à payer les heures supplémentaires ou de temps et demi.
• Les employés devraient recevoir chaque commission qu’ils gagnent légitimement – les employeurs qui gardent des commissions pour quelque raison que ce sont probablement s’engager dans le vol des salaires.

Peu importe le type de paiement d’un travailleur reçoit, chaque employé a droit à des droits fondamentaux énoncés dans la LSF.

Pour en savoir plus sur les emplois et la Commission a fondé le vol des salaires, visitez le site Web des avocats des heures supplémentaires des Tycko & Zavareei, LLP.

James Reese Witherspoon

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