Quand je suis arrivé impliqué dans le marketing de réseau sur Internet je passais par une crise financière si par désespoir de faire de l’argent je suis assez pris toute personne qui a signé sous moi po Mais cela s’est avéré être l’un de mes plus grandes erreurs. Plusieurs individus est devenu très stagnante et m’a blâmé pour leurs pertes de marketing internet ou devrais-je dire le manque de succès et a refusé de prendre la responsabilité de leurs insuffisances.
Ce sont généralement le genre de personnes qui se joignent sous vous recherchez un système de s’enrichir, où vous faites tout le travail et ils sont assis et ne rien faire. Ensuite, lorsque vous essayer d’offrir une main de soutien dont vous avez ensuite savoir qu’ils n’ont pas pris de la matière de coaching ou de formation que vous leur sont offertes. Il est important de réaliser que parfois il est nécessaire d’intensifier à la plaque et hardiment leur dire que vous ne les voulez pas dans votre descendance.
Voir, tout le monde qui rejoint votre équipe ne va pas dupliquer votre succès. N’est pas non plus tous ceux qui rejoignent votre équipe va être de «bonnes nouvelles». En fait, ils pourraient s’avérer être votre pire cauchemar. Laissez-moi vous donner quelques scénarios que moi et quelques uns de mes collègues ont vécu.
Scénario 1
Vous disposez d’un total inconnu qui est venu à travers votre chance et il semble désireux de rejoindre. Mais il est sceptique. (C’est quand votre « sens d’araignée » doit aller vers le haut) Il pense chaque occasion d’affaires mlm / home est une arnaque et il est sans cesse pleurer sur la façon dont il a essayé MLM avant, mais pour une raison quelconque, la société qu’il était avec était une arnaque » ». Donc, vous essayer de convaincre cette « pauvre type » que vous pouvez l’aider à atteindre le succès.
Semaine bien aller le passé et rien ne sort de lui. Pas un appel téléphonique ou même un email. Enfin, vous recevez un appel «out of the blue » de ce membre en aval et il commence à vous accusant d’être un escroc et un imposteur. Il commence ternir votre nom sur Internet et les demandes de remboursement de son argent. Maintenant, votre commission est coupé court et éventuellement votre réputation endommagée. Tout cela parce que d’une seule personne n’a pas pris la responsabilité de leur propre destin.
Scénario 2
Vous supplie un ami à rejoindre votre équipe. Au fond vous savez cet ami peut ne pas fonctionner sur, mais pour une raison quelconque vous avez juste à les avoir sur votre équipe. Après tout, il est votre ami. Après environ un mois d’obtenir rejetée il / elle commence à être frustré. En tant que leader, vous essayez de les garder motivés et que vous les autocars, mais ils ont un problème avec votre leadership et d’autorité, et ils commencent à se sentir gêné. Finalement l’amitié devient tendu. Maintenant, vous êtes non seulement sans une membre de l’équipe vous êtes hors d’un ami.
La Solution
En tant que leader, il est très important que vous développiez ce qui est appelé «détachement». Quand on vient d’abord dans l’entreprise, il est assez facile de vouloir prendre « tout le monde et leur maman » à votre équipe. Mais la vieille école en disant «tout l’argent n’est pas le bon argent » vaut ici.
Développer un sentiment d’exclusivité de telle sorte que les perspectives sont à affluer vers vous pas l’inverse. De cette façon, la plupart de votre travail est fait. Les gens qui sont sérieux vous traquer. Dans certains cas, vous supplie de les laisser rejoindre votre équipe. Prenez le temps de l’écran de vos prospects afin de déterminer si votre relation d’affaires avec eux va être une crise.
Deuxièmement, pour ne pas laisser vos filleuls développer une dépendance à l’égard de votre leadership. Vous serez mis à profit, ils ne vont pas apprécier votre temps personnel et ils aspirent au sec pour toutes vos ressources. Passez du temps avec ceux de votre équipe qui sont motivés, fun, ouvert et indépendant. Lorsque vous créez un sentiment d’exclusivité (à ne pas confondre avec la supériorité) de votre temps, de connaissances et la sagesse seront très appréciés, et vous serez encore plus respectés.
Enfin, toujours rester occupée. Lorsque vous passez votre temps avec vos superstars aval (ou ceux qui vous connaissent montrent le véritable potentiel), le reste de votre whiney, lancinante, membres de l’équipe plaignent constamment se soit travailler encore plus dur de commande de votre temps et votre attention, ou ils vont tomber sur Du côté des déchets. Rappelez-vous qui est le leader. Vous! Ne laissez pas votre whiney membres downline vous tournez le dos dans un adepte.
La meilleure chose à faire est d’être franc avec vos prospects et de leur expliquer type de membre de l’équipe que vous recherchez. Dites-leur de vos attentes et leur faire savoir ce que vous allez fournir pour eux en échange, si ces attentes sont satisfaites. Rappelez-vous, il s’agit d’une entreprise et non un service de baby-sitting. Lorsque vous déposez vos attentes dès le début, vous n’aurez jamais à vous inquiéter de membre de l’équipe whiney jamais.