Avant que vous regardez votre indemnité de licenciement et totalement s’énerver à ce sujet, vous ne devriez pas oublier de se demander si la redondance a été faite de façon appropriée. Vous et tous les employés au Royaume-Uni sont couverts par une législation du travail qui protège votre droit en tant que membre productif de la population active.
Si vous avez juste ont été licenciés par votre employeur, il est un trait saines pour faire face à la cessation d’emploi et de progresser. Comme la plupart des employés qui ont été soumis à ce processus, vous avez probablement peut être excité au sujet de votre indemnité de licenciement. Il ya plusieurs raisons à la hâte à la distribution. Vous pouvez utiliser l’argent pour des investissements importants ou pour élargir votre compte d’épargne.
Mettez de côté votre offre plan social d’indemnisation pendant un moment et essayer de regarder si l’employeur a utilisé de manière objective et juste en vous choisissant comme une victime pour la redondance. La décision de rendre votre redondants doivent être basées sur la sélection équitable. Il ne doit pas avoir été basée sur pressentiment de l’employeur au sujet de qui il veut garder et qui il veut se laisser aller.
Avant que vous regardez votre indemnité de licenciement, regarder la méthode de sélection. L’employeur aurait dû suivre une méthode pour décider de licenciements qui a été convenue avec un syndicat actif. L’employeur doit être en mesure de vous démontrer que la décision était juste, quelle que soit la méthode utilisée. Les raisons les plus communes ou de base pour les décisions de licenciement sont: les dossiers disciplinaires, du «dernier entré, premier sorti » (les nouveaux employés sont d’abord examinées pour la redondance), évaluation du personnel (l’utilisation des compétences, des qualifications, le marquage, et l’expérience en tant que base), et auto-sélection (dans le cas il ya une redondance volontaire).
Les employeurs combinent habituellement les critères. La combinaison pourrait impliquer l’utilisation d’un système de points pour obtenir un score global. Avant de calcul pour les indemnités de licenciement, un employeur pourrait également demander à un employé de réappliquer pour un autre poste dans l’entreprise. Ces méthodes sont parmi les moyens un employeur utilise pour décider qui choisir pour une redondance. Si vous avez décidé de ne pas appliquer à d’autres postes dans l’entreprise, vous pourriez vous attendre de votre indemnité de licenciement. Vous pourriez profiter de l’impression jusqu’à l’emploi prend fin après une redondance. Vous pourriez bénévoles de prendre les indemnités de licenciement en accélérant pour un départ volontaire.
Avant que vous regardez votre indemnité de licenciement, mis de côté votre excitation si vous êtes convaincu que votre employeur a injustement vous avez sélectionné pour la redondance. Dans un tel cas, mettre votre propre appel à l’écriture, en expliquant ce que vous avez l’intention de l’employeur à faire pour corriger la situation. Vous pouvez déposer un dossier dans le tribunal de l’emploi et de demander une plainte pour congédiement injuste.
L’employeur peut vous approchez d’offrir un compromis afin que vous ne serait pas de fichier pour toute plainte ou réclamation concernant la redondance. Vous ne pouvez pas avoir le droit à votre indemnité de licenciement si vous acceptez l’offre, mais vous avez certainement recevrait un montant élevé d’argent comptant. Avant de vous décider à prendre une telle entente, assurez-vous que vous êtes bien guidé par un spécialiste du droit de l’emploi indépendant.