Il ya quelques semaines, dans un précédent post intitulé «Vous êtes viré! Les mots je m’efforce de Hear de chaque employeur » J’ai parlé de ce que signifie être tiré pouvez faire pour votre destin. Personnellement, je l’avocat de feu comme un moyen de déplacer une personne dans leur grandeur.
Généralement, il n’est pas jusqu’à ce qu’une personne obtient la chaussure, et ils sont arrachés à leur zone de confort, qu’ils décident finalement de poursuivre tout ce qu’ils ont toujours rêvé d’être.
J’ai également donné l’avertissement que tous les employeurs ne sont connards qui cherchent à capitaliser sur votre travail dur sans vous donner votre crédit en raison. Il ya quelques grandes entreprises là-bas et si vous êtes employé par une de ces «grandes entreprises», je veux utiliser ce post pour parler de la façon de vous y maintenir et développer.
Les règles suivantes sont les erreurs que j’ai commises – les règles que j’ai omis de suivre les cours de ma trajectoire d’entreprise qui m’a conduit droit à la porte. Je voudrais partager avec vous dans l’espoir que vous ne faites pas les mêmes erreurs:
Ne découvrir la culture d’entreprise de votre société.
Découvrez / votre entreprise culture d’entreprise département pour voir si vous êtes un ajustement. Un travail incarne un tableau de personnalités, de styles de vie et leurs intérêts. La culture d’entreprise est l’endroit où toutes ces choses mailles ensemble pour créer un ensemble de normes et valeurs qui donnent l’identité de votre entreprise.
Par exemple, tout le monde à votre travail peut porter des shorts, mais vous aimez porter des pantalons. Personne ne fume dans votre travail, mais vous le faites, ou tous vos collègues aiment se retrouver et de ragots, mais vous préférez être seul. Non pas «place» peut affecter votre avancement.
Ne pas essayer de trouver un terrain d’entente avec les gens avec qui vous travaillez.
Les gens aiment être près des gens qu’ils peuvent rapporter. Outre la maison, au travail est le deuxième endroit où vous passerez la majorité de votre temps. Il est donc essentiel de trouver des intérêts similaires que vous et vos collègues de travail part pour passer votre temps là plus en douceur.
Par exemple, avez-vous et de vos collègues diplômés de la même école? Avez-vous et de vos collègues ont des amis communs? Ou bien vos enfants fréquentent la même école?
Ne dépensez pas tout votre temps d’éveil de travail. Personne ne va soins.
Vous prenez sur chaque projet qui est remis à vous. Vous vous précipitez pour terminer votre travail et offrent d’aider tout le monde avec eux. Vous raccourcir votre déjeuner ou le sauter tous ensemble pour répondre aux appels téléphoniques et des courriels avec l’espoir que votre patron ne s’en apercevra. IL PAS! Work Smart! Ce n’est pas difficile. Prenez seulement sur les choses qui vont contribuer à faire connaître vos talents et votre valeur ajoutée pour l’entreprise.
Ne faire votre patron bien paraître.
Vous le faites tout le temps. Vous tempêter sur l’incompétence de votre patron et à combien d’un imbécile qu’il est. Comment beaucoup plus intelligents que vous êtes et comment vous pouvez faire son travail 100 fois mieux que lui peut – les yeux bandés. Ok, ça peut être vrai mais, en essayant de surpasser lui, vous n’obtiendrez pas cette promotion. Alors rejoignez les forces et aider votre look bon patron en l’aidant avec ses projets et en l’aidant à devenir plus efficace et organisé.
Ne découvrir les chaînes de commandes.
Connaître les gens qui ont de l’ancienneté dans votre entreprise et travailler à créer une alliance. Soyez conscient cependant, que les principaux acteurs peuvent ne pas être le PDG, le directeur des opérations ou de la haute direction. Ils font prendre la forme d’assistant réceptionniste, concierge ou administrative, ou quelqu’un qui a été avec la compagnie depuis des années.